“El
Método Gronholm.”
Esta es una película
la cual trata del método Gronholm, en el cual estas siete aspirantes para un
puesto ejecutivo, en este caso no se les informa a los aspirantes el cómo va a
ser la evaluación para saber cual se quedara con el puesto, en esta se verá su
paciencia y la tolerancia de cada uno de los aspirantes al puesto.
El trama de esta película
se ve desarrollado en una sala en donde los aspirantes se ven obligados a tomar
decisiones sin tener a alguien que los pueda ayudar a saber si son las
decisiones correctas o si son malas, pues ellos tienen que tomar la mejor decisión
y así está también es una prueba para saber si son capaces de tomar buenas decisiones
para la empresa o el puesto que desean
tomar.
Los aspirantes
llenan unos formularios de contratación en el cual no se les da ningún tipo de explicación,
al terminar de llenar estos formularios se les indica que de los 7 solo 6 de
ellos son los aspirantes al puesto, ya que uno de ellos es el psicólogo que estará
observando su actitud y su desempeño con el mismo y con los demás, y así poder
escoger al mejor de los aspirantes para el dicho puesto que concursan todos. Para
los aspirantes esto no es sencillo ya que ninguno de ellos sabe cómo se maneja
el método gronholm.
Planteamiento 1
Los aspirantes no
conocen las metas del trabajo, las
personas al llegar la empresa llegan sin saber absolutamente nada del este método,
ya que ellos solo llegan con la mentalidad de pedir el puesto, o trabajo por consiguiente
llenan un formulario, observamos en la película que los aspirantes al haber un
infiltrado y no saber quién es, ello9s tienen que mostrar lo mejor de ellos
para así quedarse con el puesto ejecutivo.
Planteamiento 2
Las necesidades de capacitación,
no se ven muy claras en la película este método facilitara para notar quien de los
participantes esta mejo0r capacitado para así quedarse con el puesto y desde
luego hacer un buen trabajo.
Planteamiento 3
Este planteamiento
nos habla del los recursos que existen en una empresa, las maquinarias o el
material que se utiliza no siempre está en las mejores condiciones y esto
afecta al empleado en su forma de desempeñar su trabajo, existe una parte de la
película en la cual las computadoras una de ella se apaga y esto nos indica que
los empleados también debe estar bien preparados para solucionar problemas de
este tipo.
Planteamiento 4
No le ponemos tanta
importancia a lo que es la motivación de los empleados en la película podemos
observar que los aspirantes solo hacia lo que se les indicaba hacer pero que en
si ellos no daban más de lo que se les pedía.
Planteamiento 5
No basta con que el
ambiente de trabajo sea seguro, sino que al igual tiene que ser agradable el
ambiente de trabajo para los empleados que no se convierta en un ambiente
aburrido, tenso, porque esto afectara nuevamente el desempeño de ellos mismos y
de la empresa.
Planteamiento 6
En este caso,
observamos en la película que los aspirantes a lo entrar en este modelo de
gronholm, los aspirantes pueden identificar su habilidades y sus áreas de
mejora para obtener el puesto ejecutivo.
Planteamiento 7
La manera de
seleccionar al personal de una empresa, y de cómo un jefe tiene que tener una manera
sistémica para manejar y poder coordinar una empresa.
Planteamiento 8
En este se nota en
el individualismo, en la manera en como los aspirantes al competir con otros desarrollan
su individualismo para poder obtener el puesto ejecutivo deseado, así dejan de
trabajar en equipo y empiezan a trabajar y desarrollar su individualismo.
Planteamiento 9
La obligación de
tomar decisiones, muchas veces esto ocasiona miedo en los empleados y deciden
dejar que el jefe o la misa empresa tome la decisión por si llega a salir algo
mal el no fue el culpable de tomar la decisión, esto se ve mucho en las
empresas, pues no saben tomar decisiones y se la pasan teniendo decisiones a
priori.
Planteamiento 10
Existe la gente que
cumple con el trabajo que el jefe le pide pero no tienes esa motivación para
querer participar en cursos o eventos que realiza la empresa. O pero aun o
existe en ellos la iniciativa de ser participativo en las cosas de cuestión empresarial
sabiendo que a todos beneficiaria.
Planteamiento 11
Cuando existe una
mala comunicación en la empresa lo lógico es que la empresa empiece a decaer ya
que al no comunicarse pierden la facilidad de intercambiar ideas, en la
película se noto con julio uno de los aspirantes ya que la situación que paso
con su anterior empresa era la falta de comunicación y explica en qué manera se
ve afectado la empresa, ya que solo le
daban ordenes a los empleados pero no había alguien que les comunicara de lo
que estaba pasando.
Planteamiento 12
Un ejemplo de esto
es la aspirante llamada Ana, no era valorada laboral-mente hablando. Y esto
ocurre mucho en las empresas al no ser valorados los empleados son como des motivarlos y hacerles ver que su trabajo no es tan bueno.
Planteamiento 13
La falta de
estandarización, es decir no solo es importante las habilidades que tiene el
personal, sino también es importante reconocerles sus años de experiencia o las
cosas que ya saben conforme los años trabajando de cada uno.
Planteamiento 14
En la película este método fue muy útil, ya
que los aspirantes a este puesto ejecutivo se daban cuenta que el método si
cumplía su finalidad, y que sobre todo ellos salieron beneficiados ya que reconocieron,
aprendieron y desarrollaron sus habilidades para la solución de problemas que se
les fueran presentaba.
Planteamiento 15
No existía una integración,
ya que todos los aspirantes iban por el mismo puesto, y esto lograba hacer que
la integración fuese un poco difícil para los aspirantes.
Planteamiento 16
La falta de control
en los procesos de producción, muchas veces no seguimos las reglas como deben
de ser y a veces de sale de control las cosas. El ejemplo de la película es muy
bueno ya que nos muestra como todo debe ser seguido al pie de la letra para así
poder llegar a tu objetivo.
Planteamiento 17
En el juego de
pelota, podemos observar que los aspirantes compiten con sus diferentes
habilidades, ya que hay algunos que saben hablar otros idiomas otros no.
Planteamiento 18
Podemos observarlos
en la falta de rigidez en los pasos para las ventas.
Planteamiento 19
En la película no
se observo algún ejemplo de este, pero nos habla de cuando las empresas tienen
buena venta y dinero para la venta, pero por lo contrario no recaudan el dinero
suficiente para los problemas que podrían hacérselos presentes a la empresa.
Planteamiento 20
Nos habla de la
productividad, un ejemplo podría ser la comida que no estaba en buen estado
para los aspirantes. En la película podemos observar que al ser aplicado este método
algunos ya se notan cansados o estresados, ya que no sabían quién era el que
los observaba y quien se quedaría con el puesto.
